Martes, 07 Abril 2020

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De Trabajadores a Habitantes

Written by Paola Bogotá
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La pobreza y la vulnerabilidad de los Derechos Humanos son conflictos que se encuentran arraigados en los trabajadores del hospital San Juan de Dios.Los habitantes se enfrentan a un reconocimiento propio en el que su identidad es una construcción sujeta a la sociedad que los marca con rasgos particulares y los define por pertenecer a un grupo social, limitándolos a espacios influenciados por la violencia, la necesidad y el difícil acceso a la salud, además de la vivienda que ratifica el devalúo de los Derechos Humanos.

 

En 1993 se instauró la reforma a la salud con la aparición de la Ley 100, la cual empezó a regir desde 1994, creando el Sistema de Seguridad Social e Integral para regular la salud en Colombia, la cual busca la privatización del sector de la salud y el desarrollo del Proyecto Ciudad Salud entre otros puntos importantes dentro de su agenda. Este sistema reunió un conjunto de entidades, normas y procedimientos con el fin principal de garantizar una calidad de vida que estuviese acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, pautas de protección laboral y asistencia social.

 

Debido al déficit fiscal que causó la reforma a la salud, el Hospital San Juan de Dios fue cerrado en 1999; en el mismo año, los trabajadores del Hospital dejaron de recibir su salario, dejándolos sin empleo, salud y sin la posibilidad de responder por las necesidades básicas de subsistencia. En el 2001, los médicos dejaron de asistir al Hospital y los trabajadores tuvieron que hacer entrega de los pacientes a otras entidades de salud, ya que el San Juan de Dios no se encontraba en las condiciones económicas suficientes para atenderlos. Seguido a esto, muchos de los trabajadores, al no tener un sueldo, perdieron sus casas, por lo tanto muchos de ellos se vieron obligados a trasladarse al Hospital y a ocupar sus instalaciones. Otros finalmente lo hicieron como un símbolo de resistencia organizándose conjunto dentro del hospital.

 

Actualmente el Hospital San Juan de Dios es considerado Patrimonio Cultural de la nación, desde el año 2002 gracias a la Ley 735 quecatalogo a la institución como monumento nacional; Sin embargo, a través de los años se ha creado un conflicto interno entre los diferentes habitantes que viven en las instalaciones y externo por la ausencia del Estado, lo que dio como resultado el deterioro de su infraestructura y la ausencia de una voluntad política por parte de los organismos del Estado en donde se genere una posible administración que mantenga el sustento económico que necesita el hospital.

 

Han pasado 12 años desde la fecha inicial del conflicto, algunos trabajadores empezaron a buscar diferentes actos para la subsistencia y como los actos de resistencia y movilizaciones a través de la acción política popular, en donde se ha querido principalmente visibilizar la problemática a la ciudadanía en general, conforme a la respuesta enviada por el Estado colombiano. Los trabajadores han iniciado diferentes estrategias de difusión tales como: papeles legales para que se solucione su situación, exposiciones visuales como reportajes, películas, fotografías y documentales, entre otras; en las que se busca informar a la sociedad.

 

Finalmente, se ha generado una organización interna con el fin de llegar a la reactivación del hospital como ente público y la respectiva reasignación de sus cargos como trabajadores en el plantel; y finalmente, al reconocimiento de la salud como derecho más no como un servicio.

 

Fotografia Pilar Mejia

http://www.flickr.com/photos/pilarmejia/4363822097/in/photostream/

 

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